Transparencia y "open data" para una buena formulación de política de recursos humanos en la Administración Pública. Un estudio de caso sobre el Sistema de Indicadores de Ocupación Pública de la Generalitat de Catalunya


GT 5.3 La transformación de la gestión de recursos humanos en el sector público: ajustando dimensiones o generando nuevos modelos

Autor/a
David Sancho Royo (Universitat Pompeu Fabra)
Programa:
Sesión 2
Día: jueves,19 de septiembre de 2013
Hora: 09:00 a 11:30
Lugar: E13A01

El sistema d’indicadores d’ocupación pública (SIOP) desarrollado por la Secretaría de Administración y Función Pública del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales de la Generalitat de Catalunya, tiene un doble objetivo: en primer lugar, aportar información sobre la configuración de l’ocupación pública de Catalunya, relacionándola con datos demográficos, de mercado laboral, de crecimiento económico y de actividad. En segundo lugar, facilitar el seguimiento de las tendencias de evolución de la ocupación pública en Catalunya. El presente texto pretende analizar el potencial del sistema de como fuente de referencia oficial de datos, y para ello se estudia su configuración, alcance y potencial de generación de valor público a partir del diseño como sistema abierto.

Este trabajo está estructurado en dos apartados: en el primero, se enmarca el sistema de indicadores dentro de las actuales corrientes de mejora de los mecanismos de Gobernanza pública, a partir del fomento de la transparencia a través del denominado “open data”.  En el segundo apartado, el documento analiza e interpreta una selección de los indicadores relevantes provistos por el sistema. A modo de conclusión, el documento evalúa el potencial del SIOP como sistema abierto de información sobre el conjunto social y se aportan algunas ideas para el fortalecimiento de la transparencia de la acción pública.

Palabras clave: sistemas informació, Función Pública, Ocupación en el Sector Público